貴社の成長をサポートできる6つの理由

正社員、契約社員、パートなど雇用形態に係らず、従業員を1人でも雇い入れると労働保険に加入する義務があります。
労働保険は、さらに労働者災害補償保険（労災保険）と雇用保険に分かれています。
雇用保険は、週２０時間以上勤務する従業員を雇い入れたときに加入手続きが発生します。
従業員は、勤務中や通勤途中に従業員が怪我をしたとしても、労災保険から給付が受けられます。
また、雇用保険加入対象の従業員は、育児休業給付や介護休業給付、高年齢雇用継続給付、退職後に失業給付を受けることだ可能になります。

（一定の要件があります）

法人の場合

労働者がいなくても、社長お一人でも報酬が発生していれば強制加入になります。

個人事業主の場合

常時５人以上の労働者を使用する場合、強制加入になります。
※ただし、一定の業種では強制でありません。

社会保険は、健康保険と厚生年金を総称したものになります。

社会保険に加入することで、従業員は、業務外の理由で病気や負傷した場合に各種給付や手当金を健康保険から受けられるようになります。
また、厚生年金保険からは、老齢年金等が受け取れることになります。

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あなたの会社では従業員が安心して働く環境になっているでしょうか？
• 従業員の家族もあなたの会社をいい会社だと思ってくれているでしょうか？
• 雇用契約書を締結していますか？
• 従業員から労働時間や給料・手当で質問を受けたとき、きちんと説明が出来ていますか？

一番会社にとって大事なものは、売り上げを伸ばしてくれるのは従業員です。
社労士が顧問になっている会社は安心して従業員に働いてもらっています。
まずは簡単でもいいので雇用契約書を作成することをお勧め致します。

例えば、変形労働時間で１ヶ月単位の変形労働時間制というものがあります。
労働基準法では、一般的に1日8時間、週40時間の労働時間が定められています。しかし隔週で土曜日も仕事を行っている会社もありますが、月～金で1日8時間社員に仕事をさせ、土曜日も仕事となると本来、土曜日は割増（125％）で賃金を払わなくてはいけないのです。